¿por qué los millennials son un reto para las empresas?

El reto de trabajar con millennials

El termino millennial hace referencia a aquellas personas que nacieron entre 1981 y 1995 o bien que alcanzaron la mayoría de edad en el nuevo milenio. Sin duda alguna dicha población representa la parte más educada del país ya que en general cuentan con estudios y títulos universitarios, que, si bien puede ser una gran ventaja, también puede ser una importante limitación.

Debido a que en dicha época se generó un gran auge en la tecnología, los millennials son personas más innovadoras y creativas, pero también menos tolerantes a las frustraciones y más impacientes ya que tienen expectativas más altas o metas que desean que sean cumplidas de manera inmediata.

¿Cuáles son algunas de las características de los millennials en el ámbito laboral?
-Se ven motivados por ambientes laborales con tecnología e innovación.
-Son abiertas a la movilidad internacional.
-Son sociables y consideran importante un lugar de trabajo participativo y divertido.
-Exigen buen trato por parte de sus empleadores.
-Buscan un equilibrio entre su vida y el trabajo.
-Trabajan por un constante crecimiento personal.

Pero, ¿cómo integrar o conformar equipos de millennials motivados?
-Ofreciéndoles flexibilidad.
-Generar proyectos a corto plazo.
-Brindándoles tecnologías.
-Creando ambientes de trabajo tranquilos e inspiradores.
-No ofrecerles trabajos rutinarios.
-Convertirse en una empresa socialmente responsable e inclusiva.
-Escuchando sus aportaciones y su retroalimentación.

Aunque una empresa ofrezca un buen salario económico, éste no es el factor más significativo para retener el personal. Los millennials con una generación altamente demandante, pero también muy productiva.