¿qué es el assessment center?
Es una técnica de evaluación estandarizada que consiste en una serie de pruebas que pretenden analizar las competencias conductuales de un candidato en una situación que simula lo más realmente posible las situaciones a las que el futuro empleado se pudiera enfrentar.
Existen diversas técnicas que pueden varias de
acuerdo a las habilidades y aptitudes a evaluar:
-Pruebas situacionales; se plantea una situación específica
de acuerdo al puesto.
- pruebas con intervención en líneas de mando; se
simulan situaciones donde están presentes los directivos del área involucrada
con el objetivo de evaluar.
Algunas de las competencias evaluadas son las
siguientes:
Comunicación, liderazgo, Gestión del tiempo, escucha,
juicio, análisis, iniciativa, creatividad, capacidad de influir etc.
Este
proceso tiene varias funcionalidades, se puede utilizar en procesos de
selección múltiple donde hay varios candidatos que son viables para el puesto,
sin embargo que tienen características diferentes.
También es altamente funcional para los
candidatos, ya que son evaluados de acuerdo a sus destrezas y habilidades, no
solo de acuerdo a lo que se observó en la entrevista. Sin embargo, la mayor ventaja
es que permite al reclutador observar a los candidatos en situaciones reales
que tienen que enfrentar constantemente en su puesto de trabajo.
¿Cuáles son
los pases a seguir al momento de hacer un assessment center?
-Identificar el
perfil del puesto.
-Establecer las
competencias que se analizarán.
-Diseñar el
conjunto de actividades evaluadoras.
-Evaluación de
los candidatos.
-Análisis de
los datos obtenidos
-Consiste en
una reunión del equipo de selección de personal, que tratará los resultados finales
de cada uno de los candidatos presentados al proceso de selección, para
finalmente tomar una decisión final sobre el aspirante escogido.
Sin embargo, es importante destacar que para levar acabo un Assessment Center es necesario una inversión previa por parte de la compañía debido a su diseño e implementación que es más completo que una entrevista o una prueba psicométrica.