Expertos afirman que es
indispensable tener un buen clima laboral en cualquier empresa, organización,
departamento, etc. sobre todo para que el trabajo y las encomiendas sean
estimulantes y más productivas, ya que si no hay un buen ambiente de trabajo
hay personas menos felices.
Se dice que hay personas menos
o más felices por el hecho de que, en cualquier empresa que hay un ambiente
agradable se generará un trabajo más productivo (como ya mencionamos antes), lo
cual genera mayor gusto y satisfacción para los clientes y trabajadores, pero
si sucede lo contrario, la actividad laboral se vuelve tediosa y desgastante.
La felicidad es la medida del clima laboral.
Te sugerimos ser creativo al
fomentar un buen clima laboral, y por lo mismo proponemos algunos de los muchos
aspectos que pueden propiciar un ambiente agradable en tu espacio de trabajo:
- Promover flexibilidad en el
trabajo si acaso está en tus manos o estas al frente como líder, ya que la
rigidez e intransigencia no brindan un espacio de creatividad.
- Da autonomía a los
trabajadores, ya que es importante que tengan incremento de confianza los
trabajadores, tanto del líder hacia ellos como en ellos mismos.
- Capacita y dirige
adecuadamente, ya que así todos los miembros del equipo no tendrán inseguridad
en todo lo que realicen, ya que cuentan con herramientas necesarias.
- Notarás que con lo anterior
ya habrá más productividad, por lo tanto, en este punto se te sugiere premiar a
tus trabajadores, ya que así recibirán gratificación y querrán seguir
esforzándose.
- Brinda un espacio de
diálogo, porque todos queremos ser escuchados y quizás en el intercambio de
ideas encontrarás soluciones que proponen los mismos trabajadores desde su
área.
- Ofrece actividades fuera del
trabajo que sean espacios de recreación y de interacción extra laboral para un
mayor aumento de sentido de pertenencia.
En conclusión, el buen clima
laboral es indispensable para obtener mayor rendimiento y productividad en una
empresa u organización, por lo tanto, debes de fomentar este ambiente a partir
del dialogo entre líderes y trabajadores, también, capacitando y generando
desarrollo, brindando confianza y autonomía en el trabajador, ofreciendo
trabajo flexible, dando gratificación al desempeño del trabajador, y ofreciendo
un espacio extra laboral que fomente el sentido de comunidad por medio de la
recreación.
