El
método de evaluación se nombra de esta manera ya que son las siglas de situaciones, tareas, acciones y resultados.
Es así, que resulta la palabra STAR, y
es descrito como una manera de poder evaluar al candidato en una entrevista
laboral. Consiste en primer lugar en plantear una situación en el pasado, para
poder encontrar las tareas que haya tenido que realizar la persona en dicha
situación y las acciones que ejecutó, de esta manera podemos llegar a conocer
los resultados.
La
finalidad de este método es evaluar para poder identificar si cuenta con los
elementos necesarios para la competencia laboral, por lo tanto, el
entrevistador podrá determinar si hay cualidades, habilidades y aptitudes para
poder dar lugar al candidato en el puesto deseado.
Por
esa razón, el entrevistado debe de prepararse para hacer un análisis de las
situaciones en las que ha actuado y poder tener claros las tareas que se han
cumplido o no, por ende, los resultados adquiridos se verán reflejados, para
poder dar una suficiente presentación laboral durante la entrevista. En
conclusión, el método STAR es una
manera de evaluar al candidato para poder conocer las habilidades, cualidades y
aptitudes que pueden beneficiar la competencia laboral, por lo mismo, el
entrevistado debe de tener preparación en este tema.
