¿por qué la importancia de las referencias laborales?

Actualmente los encargados de recursos humanos utilizan diversas técnicas que les permiten adquirir la información suficiente para conocer al candidato y su futuro dentro de la empresa. Los reclutadores ya no solo se basan en la entrevista o el CV impreso, actualmente el Facebook, el LinkedIn entre otras redes sociales, son fuentes suficientes para determinar la contratación de un candidato. De igual manera las referencias laborales brindan suficiente información sobre los colaboradores, por lo que es de suma importancia consultarlas antes de concretar la selección del personal.

Poseer al menos tres referencias laborales recientes, brinda al reclutador la oportunidad de conocer al interesado en la vacante desde un contexto laboral, ya que el área de recursos humanos o los jefes de las empresas en las que el candidato ha trabajado, pueden exponer como fue su desempeño dentro de la institución, también cuanto tiempo duro, su puesto, su sueldo e incluso si tuvo falta de probidad o alguna otra conducta deshonesta.

Beneficios

-Permiten corroborar la información que el candidato brindó.
-Te dan a conocer información sobre las habilidades del candidato para el puesto al que se postula.
-Permiten clasificar a los candidatos para la selección final.
-Protegen al reclutador y al área de recursos humanos.

¿Qué se debe tomar en consideración al pedir las referencias laborales?

-De preferencia deben pedirse al área de recursos humanos.
-Deben ser recientes las referencias laborales.
-Los números de la empresa tienen que ser fijos y no particulares, de igual manera con el correo electrónico.
-Preguntar al candidato si se pueden verificar referencias.
-Si no hay referencias laborales, pedir personas.
-Pedir en la entrevista el número de empleado o nómina, incluso seguro ya que algunas empresas lo solicitan para las referencias
-Tener un machote de preguntas para tener el mismo tipo de información de todos los candidatos.

Los beneficios de un adecuado proceso de reclutamiento favorecen a la empresa y disminuyen la rotación, incluso sus consecuencias pueden distinguirse desde el primer día de su aplicación. Las referencias laborales son una de las herramientas de suma importancia para determinar la contratación o la selección del personal, por lo que su aplicación mejorará notablemente la calidad y la productividad de los colaboradores que se contratan.